キャリア採用

「Second Carry=お客様の担い手として」

グロップエスシー(GROP SC)』は、
お客様の国内・海外の生産拠点にて生産部門の
次の担い手として』サービス・質の向上はもちろんの事、
『担うフィールド領域』を高めていく事が
我々に与えられたミッションと捉えております。

募集職種一覧


業務システム開発


業務システム開発


募集要項

募集職種

ITインフラエンジニア

職務内容

コンサルティング営業や、ソリューションを活用した提案営業
要件定義や基本設計など上流工程
設計・検証・構築・テスト・運用管理・保守 など

勤務地

★首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)
  関西(大阪・兵庫・京都)
  中四国(岡山・香川)のプロジェクト先での勤務となります。
★ご自宅など希望を考慮して配属します。
★転勤はありません。
★自社開発の案件もあります。
★転居を伴う転職となる場合は、住居などのサポートもさせていただきます。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
新型コロナウイルス感染対策の為、シフトでの勤務もご相談頂けます。
   例)8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 

※社内プロジェクトや社内業務では、少なくとも
  週2日以上はテレワークを推奨しております。
※就業時間やシフト勤務時間、テレワークの頻度は
  担当プロジェクトによって変動することがあります。

残業について
◆残業平均月15h(繁忙期含む)
大手企業のプロジェクト先ですので、近年話題の「働き方改革」にも
敏感に反応しており、ワークライフバランスはますます整いつつあります。
最近では、毎月ほぼゼロに収めている社員も少なくありません。

休日休暇

★年間休日124日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始(12/29~1/4)
■有給休暇

給与

★前職給与保証★
月給22万円以上+賞与年2回+残業代全額支給(+決算賞与)
※募集職種での実務経験が満1年以上の方に限ります
<年収例>
  28歳 年収468万円(SE経験5年)
  32歳 年収612万円(SE経験8年)
  37歳 年収724万円(SE経験15年)
※前職の給与を保証した上で、年齢や経験を最大限考慮し決定いたします

手当

★充実した福利厚生をご用意しています★
■昇給:給与改定 年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(6月・12月)賞与 および 決算賞与
■諸手当:通勤手当
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災・介護)
■社宅紹介可
■事業計画発表会(イベントパーティー)
■各種課外活動
など

福利厚生

■資格取得支援等
■社員持株会
■契約ホテル

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    求人、転職サイトは@type

募集職種

ソフトウェアエンジニア

職務内容

コンサルティング営業や、ソリューションを活用した営業
要件定義や基本設計など上流工程
設計・製造・構築・運用・保守 など

勤務地

★首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)
  関西(大阪・兵庫・京都)
  中四国(岡山・香川)のプロジェクト先での勤務となります。
★ご自宅など希望を考慮して配属します。
★転勤はありません。
★自社開発の案件もあります。
★転居を伴う転職となる場合は、住居などのサポートもさせていただきます。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
新型コロナウイルス感染対策の為、シフトでの勤務もご相談頂けます。
   例)8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 

※社内プロジェクトや社内業務では、少なくとも
  週2日以上はテレワークを推奨しております。
※就業時間やシフト勤務時間、テレワークの頻度は
  担当プロジェクトによって変動することがあります。

残業について
◆残業平均月15h(繁忙期含む)
大手企業のプロジェクト先ですので、近年話題の「働き方改革」にも
敏感に反応しており、ワークライフバランスはますます整いつつあります。
最近では、毎月ほぼゼロに収めている社員も少なくありません。

休日休暇

★年間休日124日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始(12/29~1/4)
■有給休暇

給与

★前職給与保証★
月給22万円以上+賞与年2回+残業代全額支給(+決算賞与)
※募集職種での実務経験が満1年以上の方に限ります
<年収例>
  28歳 年収468万円(SE経験5年)
  32歳 年収612万円(SE経験8年)
  37歳 年収724万円(SE経験15年)
※前職の給与を保証した上で、年齢や経験を最大限考慮し決定いたします

手当

★充実した福利厚生をご用意しています★
■昇給:給与改定 年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(6月・12月)賞与 および 決算賞与
■諸手当:通勤手当
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災・介護)
■社宅紹介可
■事業計画発表会(イベントパーティー)
■各種課外活動
など

福利厚生

■資格取得支援等
■社員持株会
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